Расчет КНО при прекращении срочного трудового договора с установленным суммированным учетом рабочего времени

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как в данном случае посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом суммированного учета рабочего времени?

  Суммированный учет рабочего времени не влияет на расчет КНО.
  Т.к. с работниками заключен срочный трудовой договор, КНО рассчитывается из расчета 2 дня за месяц работы.
  
  Статья 291. Оплачиваемые отпуска
  
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  
  В вашем случае работникам необходимо оплатить по 4 дня, если не было исключаемых периодов работы согласно ст. 121 ТК РФ.
  (с 15..03-14.04. - 2 дня,
  15.04. по 01.05. - 2 дня, т.к. с 15.04. по 01.05. это свыше 15 дней, т.о. количество дней округляется до полного месяца)
  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках
  (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
  
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
  
• Цитата: Насколько понимаю,при срочном трудовом договоре продолжительностью до 2-х месяцев, особый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.Как в данном случае посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом суммированного учета рабочего времени?

  Да, совершенно верно. особый порядок расчета и ДНЕЙ и СУММ.
  Хочу акцентировать внимание на том, что отпуск предоставляется в размере 2 РАБОЧИХ дня за месяц.
  
  Статья 291. Оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 291]
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  
  И считается он "не обычно", а по календарю 6-дневной недели.
  
  Постановление Правительства 922.
  11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
• Цитата: И считается он "не обычно", а по календарю 6-дневной недели.Постановление Правительства 922.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

  Поясните, пожалуйста, как при суммированном учете рабочего времени посчитать количество рабочих дней по календарю 6-дневной недели?
• Цитата: Цитата: И считается он "не обычно", а по календарю 6-дневной недели.Постановление Правительства 922.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.Поясните, пожалуйста, как при суммированном учете рабочего времени посчитать количество рабочих дней по календарю 6-дневной недели?

  При исходных данных: сотруднику с 15.03.16 по 01.05.16 начислено 26117,46; при суммированном учете рабочего времени получается, что в марте отработал 15 дн, в апреле 13, в мае 1.
  Каков будет расчет, если необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели?
• Цитата: При исходных данных: сотруднику с 15.03.16 по 01.05.16 начислено 26117,46; при суммированном учете рабочего времени получается, что в марте отработал 15 дн, в апреле 13, в мае 1.Каков будет расчет, если необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели?

  Оплата отпусков, предоставляемых в рабочих днях
  
  Пример:
  Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляется работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев  из расчета два рабочих дня за месяц работы. 
  Оклад работника, принятого на работу на два месяца (с 1 сентября по 31 октября 2008 г.), составляет 4000 руб. По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре – 26 дней, а в октябре – 27. Общая сумма рабочих дней – 53. Общий заработок – 8000 руб. Отпуск полагается продолжительностью 4 дня. Среднедневной заработок составляет 150,94 руб./дн. (8000 руб. : 53 дн.), а сумма отпускных – 603,77 руб. (150,94 руб./дн. х 4 дн.).
• Цитата: Цитата: При исходных данных: сотруднику с 15.03.16 по 01.05.16 начислено 26117,46; при суммированном учете рабочего времени получается, что в марте отработал 15 дн, в апреле 13, в мае 1.Каков будет расчет, если необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели?Оплата отпусков, предоставляемых в рабочих дняхПример:Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляется работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев  из расчета два рабочих дня за месяц работы.Оклад работника, принятого на работу на два месяца (с 1 сентября по 31 октября 2008 г.), составляет 4000 руб. По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре – 26 дней, а в октябре – 27. Общая сумма рабочих дней – 53. Общий заработок – 8000 руб. Отпуск полагается продолжительностью 4 дня. Среднедневной заработок составляет 150,94 руб./дн. (8000 руб. : 53 дн.), а сумма отпускных – 603,77 руб. (150,94 руб./дн. х 4 дн.).

  т.е. реальное количество отработанных дней сотрудником в расчете не участвует? всегда берется непосредственно количество дней по календарю шестидневной рабочей недели? в случае, когда неполный месяц, сколько берется дней в расчет?