Добрый день, коллеги.
Ситуация, сотрудник исчез на месяц, по возвращению было принято решение уволить либо по статье за прогул, либо по собственному желанию.
Уволили по собственному. Ведомость на выплату компенсации и остатка з/п оформлена в день прихода, что на 2 недели позже увольнения.
Сотрудник пожаловался на нас в ГИТ, нам выписали штраф за несвоевременную выплату денег (объяснить что человек не приходил мы не смогли, доказательств никаких не было) так же обязали оплатить пени за задержку (90р.)
С этим у нас и начались проблемы, зарп. карта у него уже заблокирована, на связь он не выходит, письмо с извещением, с просьбой подойти за расчетом, вернули нам обратно.
Инспектор ГИТ сказала, что в этом случае мы должны перечислить эту сумму на депозит и предоставить в ГИТ подтверждающие док-ты.
Если честно не понимаю, что значит перевести на депозит, может кадровик не правильно поняла .
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией.