Может ли у физлица быть две трудовых книжки по двум местам работы?

Comments

• Цитата: муж устроен официально по трудовому договору в организации "А"  (работает вахтовым методом), но в связи со сложившейся ситуацией в стране сейчас просто находится на межвахте дома без зарплаты. В период пандемии устроился по договору ГПХ в организацию "В", но они этот договор расторгли и просят от него копию трудовой книжки, хотят заключить новый уже трудовой договор на полную ставку и завести ему электронную книжку. Законно ли это вообще, потому что из организации "А" он увольняется не собирается.

  Доброго вечера всем!
  Кристина трудовая книжка на основании норм Трудового кодекса РФ является документом, фиксирующим основную работу , см.в первоисточнике:
  ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  
  ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
   
  Конечно этот работодатель может сам регулировать на каких условиях будет принимать работника или по нормам ТК РФ как основную работу, тогда муж вынужден будет уволиться и устроиться к нему по трудовой книжке, если заинтересован в этой работе,  либо в связи с периодом межвахты и отсутствием оплаты по основной работе  может по нормам ТК РФ у данного работодателя работать как  внешний совместитель в соответствии с правилами внутреннего распорядка в связи с отсутствием полной занятости на основной работе , что соответственно должно быть прописано в договоре или оформляет договор ГПХ на определенное время на определенный объем работ.
  
  Что касается ЭТК, то это по сути аналог бумажного варианта трудовой книжки, т.е.работодатеоль отчитывается по определенной форме СЗВ-ТД в ПФР  по мере изменения информации о приеме, переводах и увольнении работников с основной работы и работы по совместительству. При этом его обязаны были уведомить по основному месту работы и нахождению трудовой книжки о праве выбора до 31 декабря 2020г. о том, будет ли он дальше в оформлении с работодателем трудовых отношений сохранять бумажный вариант или отказывается от ведения ТК в бумажном варианте и переходит на ЭТК. Тогда все работодатели по-любому отчитываются в ПФР о кадровых мероприятиях по форме СЗВ-ТД, а работнику, отказавшемуся от бумажного варианта ТК при увольнении в течении 3-х дней выдают форму СТД-Р, подтверждающей факт работы у данного работодателя и все его переводы в период этой работы.
  
  Эти положения регулирует  вновь введенная с этого года 
  ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
  (введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
  Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
  В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
  В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
  у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
  в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
  в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
  с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
  Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
  в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
  при увольнении в день прекращения трудового договора.
  В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
   
  Дополнительную информацию про ЭТК можете прочитать на сайте ПФР см.  "Электронная трудовая книжка (ЭТК) " по ссылке  http://xn-------43dbndq0akaabhrb1bcsisi2b5adt3mpf.ru.nds.monster/index.php?id=560500 , а в "Личном кабинете гражданина" см. http://xn-------43dbndq0akaabhrb1bcsisi2b5adt3mpf.ru.nds.monster/index.php?id=560500 каждый гражданин может проверить, что учтено у него на индивидуальном лицевом счете по первой строке "ЭТК" в ней с переходом в поз. " Заказать справку (выписку):о трудовой деятельности новое " .из отчетов работодателей по форме СЗВ-ТД.
  На форуме также можно найти много обсуждений о совместительстве , например, см. 
  Совмещение и совместительство: в чем разница,
  а по запросу поиска "СЗВ-ТД на совместителей" дает подбор по этой теме обсуждений см. по ссылке  результаты поиска (кликаете на результат поиска) также можно ознакомиться с обсуждениями по подаче в ПФР формы СЗВ-ТД на совместителей.